中國的融資租賃還有巨大的發(fā)展空間

疑問號 明年是中國融資租賃30周年，您能否簡要介紹一下融資租賃業(yè)在中國的發(fā)展過程？
李思明：融資租賃行業(yè)在中國已有29年的發(fā)展歷史。1981年，我國第一家融資租賃公司在原國家副主席榮毅仁倡導之下成立，明年是中國融資租賃30周年。
根據(jù)近30年的發(fā)展來看，中國的融資租賃大體可分為三個階段，也就是大家所說的三起三落。
本來融資租賃是在市場經濟中發(fā)展出來的市場化金融行業(yè)，但在國內的發(fā)展可以說是提前了，在還是計劃經濟的條件下就出現(xiàn)了。所以在第一階段，從1981年到1989年期間出現(xiàn)不少問題，就是受到計劃經濟慣性的影響。第一階段主要還是以引進外資為主，當時有很多外資銀行想進入中國，而那個時候國內的金融市場是非常不開放的，所以他們就通過融資租賃的方式進來。進來之后，這些國外金融機構對國內的金融市場了解不多、理解不透，所開展的業(yè)務出現(xiàn)了不少問題。可以說第一階段是大起也是大落。
在第二階段，有些基金和國內公司也進入這個行業(yè)，但由于融資租賃本身是典型的以錢掙錢的業(yè)務，它們很難籌到足夠的資金，所以發(fā)展成為融資租賃中介的比較多，但融資租賃中介的發(fā)展畢竟受到資金困擾，所以第二階段發(fā)展緩慢。
到第三階段，也就是中國加入WTO之后，伴隨著中國金融行業(yè)的逐步開放，融資租賃業(yè)迎來全面發(fā)展，國內金融改革配套出臺，國家頒布了外資租賃管理條例等。所以在第三階段，融資租賃業(yè)的發(fā)展速度非常之快，尤其是從2007年至現(xiàn)在，共有17家銀行設立金融租賃公司。這不但擴展了行業(yè)的資金實力，還推動了行業(yè)的快速發(fā)展。
從這三個階段的發(fā)展情況來看，以下幾個要素對融資租賃業(yè)發(fā)展起著重要的作用。首先，要有一個市場經濟環(huán)境，其次，需要一個好的金融環(huán)境。而融資租賃也是一種典型的債權融資，因此還需要一個較好的債券市場和配套的貨幣政策來支持。隨著改革開放的進一步深化，金融市場的不斷開放，融資租賃行業(yè)得以全面發(fā)展�？傮w來講，就是一個金融產品多樣化不斷發(fā)展完善的過程。這近30年雖然有波折起伏，但融資租賃一直在向前發(fā)展。
疑問號 您是如何評價中國融資租賃市場的現(xiàn)狀及特點？
李思明：中國的融資租賃市場已發(fā)展形成三足鼎立的格局，尤其是2007年之后。這種格局與特點在發(fā)達國家是經過70多年的發(fā)展才形成的，在中國也就僅僅用了三年多時間。時間非常短，因為中國在這之前有較長一段時間的積累，畢竟中國融資租賃業(yè)開展也差不多有30年了。
第一類是金融租賃。它們是銀行系的融資租賃公司，以銀行為背景，其特點是資金非常雄厚。但是，因為是從銀行傳統(tǒng)的信貸產品派生出來的，所以，它們的服務對象和主要提供的產品還是以大型融資為主，比如飛機、基礎項目建設等。這類公司數(shù)量不多，但實力強，資產大。
第二類是廠商租賃。內外資都有，目前國內做得比較多是工程機械，如挖掘機，吊車、起重機等。經營這種產品一般來說風險比較大，因為這種設備大都屬于中小企業(yè)，而中小企業(yè)都不是銀行所喜歡的。這類公司的特點是它們對客戶和設備特別熟悉。它們擁有長期穩(wěn)定的客戶，并且每個月為客戶提供設備維修、設備更新等服務。
第三類是獨立出租人。這類公司融合了兩個特點，一是它本身資本實力較強，這是基礎；二是具有開拓和創(chuàng)新的特質，它不像銀行類公司那樣業(yè)務保守。因此，這類公司對人才的要求和吸引力特別高。獨立出租人在美國融資租賃業(yè)中是最大的群體，目前在國內也是如此。
從公司的性質上劃分，目前國內融資租賃業(yè)務也呈“三分天下”。截止到2009年11月底，銀監(jiān)會批準設立的金融租賃公司共計15家；商務部批準設立的外商投資融資租賃公司已超過110家；商務部于今年2月將審批外資融資租賃公司的權限下放到省級商務主管部門后，各省級商務主管部門新批準的外商投資融資租賃公司約20家；商務部和國家稅務總局聯(lián)合批準設立的內資試點融資租賃公司45家，2009年沒有新增設內資融資租賃公司。各類融資租賃公司的注冊資本超過700億元人民幣，其承載的資產管理規(guī)模可達7000多億元人民幣。融資租賃業(yè)的機構類型主體日趨完善。
疑問號 自2007年以后的高速發(fā)展，您認為將來中國融資租賃市場還有多大的發(fā)展空間？
李思明：過去，中國融資租賃的市場滲透率一直徘徊在1%左右，經過這兩年的快速發(fā)展，滲透率已經接近3%，但是和歐美市場相比還有巨大差距，歐美市場基本上是15%到30%，在某些產品上，比如信息化設備還有工程機械設備等，市場滲透率都超過50%。
從市場滲透率的角度來看，目前中國融資租賃市場還是太小了。從市場影響的角度來看，由于行業(yè)的分量輕，政策制定者對其重視的程度就不會那么高。如果市場滲透率達到10%左右，你的話語權就會有分量。我國融資租賃2009年不到3000億元，今年預計可以達到4500億左右，但相對國內每年近20萬億的設備類固定資產投入來講，還不到3%，所以中國的融資租賃還有巨大的發(fā)展空間。

“融資租賃是中小企業(yè)融資的綠色通道”

疑問號 您覺得融資租賃能為中小企業(yè)的發(fā)展提供什么幫助？
李思明：融資租賃是中小企業(yè)融資的綠色通道。對中小企業(yè)而言，其發(fā)展過程中的不穩(wěn)定時期是在初期的3-5年間。根據(jù)工信部的資料，近幾年，國內中小企業(yè)數(shù)量每年均保持在4000萬家左右。每年都有大量的中小企業(yè)注冊成立，同時也有大量的關門。這些企業(yè)生命周期大概是2-9年，很多企業(yè)一般不超過3年就倒閉了。這是什么原因呢？經過我們進一步的分析，管理是一個方面，更重要是現(xiàn)金流出現(xiàn)了問題。
一個企業(yè)從成立、發(fā)展到穩(wěn)定有三類的融資需求。第一類實不動產融資，第二類是設備融資，第三類是流動資金需要。這三類需求得到的融資是不同的。設備金融是中期融資，但有些企業(yè)用短期融資的辦法解決。借短期的錢做中長期的融資對于企業(yè)來說是非常危險的，因為現(xiàn)金流不配套。而融資租賃能解決設備金融的問題，滿足企業(yè)中期融資的需求，能幫助中小企業(yè)，特別是小企業(yè)從發(fā)展期順利進入到穩(wěn)定期。
有些融資租賃公司認為中小企業(yè)，特別是小企業(yè)客戶，風險較高。盡管這些企業(yè)規(guī)模小，承擔風險能力較弱，但它有一些突出的特點，比如說它有很好的現(xiàn)金流。以印刷企業(yè)為例，雖然說一個印刷公司就有幾臺設備，其中一些還是小型印刷機，但它們的業(yè)務基本上都是現(xiàn)金結算，所以現(xiàn)金流很好。融資租賃行業(yè)首先應該看重的是企業(yè)的現(xiàn)金流，而不要看它的資產。不能產生效益的資產是沒有用的，如果它買了設備，天天都在用，現(xiàn)金流就轉起來了。此外也要注重現(xiàn)金流的穩(wěn)定性和企業(yè)的成長性。

“
誠信是職業(yè)經理人的本質
”
疑問號 您認為衡量合格職業(yè)經理人的標準有哪些？
李思明：一個優(yōu)秀的職業(yè)經理人應該具備六個要素。
第一，也是絕對重要的一點，就是誠信。這也是任何一家跨國公司都強調的。正如咱們中國的傳統(tǒng)文化所講的，一個人要講信用。誠信是一個人的本質，如果對他誠信有任何一點點的懷疑，這個人你就不能用。缺乏誠信者絕對不能重用。
第二，職業(yè)經理人必須是以客戶為中心。他不能以自己為中心，公司也必須根據(jù)客戶的要求，去設計產品，為客戶服務。
第三，職業(yè)經理人應是一個精英，但他更是一個團隊的合作者。他要有很好的團隊合作精神。
第四，職業(yè)經理人要有很高的工作效率。這是在我們國內很多企業(yè)中需要改進的，以提高企業(yè)的效率。高效率的執(zhí)行是企業(yè)競爭力的體現(xiàn)。
第五是變革。變革是企業(yè)的生命力，一個公司唯一不變的就是“變”，變革才能創(chuàng)造機會。
最后一點就是開放。職業(yè)經理人要有良好的開放心態(tài)，不要在乎別人會搶你的市場，挖你的人，有些人總是把公司的員工看作自己的私有財產一樣。其實，允許人才流動對行業(yè)有益，市場做起來了企業(yè)才能得到真正的發(fā)展。
疑問號 現(xiàn)在國內對職業(yè)經理人談論較多，您覺得現(xiàn)在國內的職業(yè)經理人最應該加強的是哪些方面？
李思明：最應該關注的還是第一點，誠信，這個是最重要的。我們國內職業(yè)經理人的培養(yǎng)還是比較滯后，現(xiàn)在的這些職業(yè)經理人，或者現(xiàn)在自認為或被稱呼為職業(yè)理人的這些人，多數(shù)還是接受西方的教育培養(yǎng)為主。我之所以說誠信這方面對于職業(yè)經理人來講是最重要的，這也是跟我們國內現(xiàn)在的這種社會氛圍有關。
國內現(xiàn)在這種社會氛圍和企業(yè)的經營環(huán)境造成一種很浮躁的心態(tài)，有些職業(yè)經理人本身也缺乏自甘寂寞的心理。你可以看到有一些職業(yè)經理人的做法很張揚，很短視。這種短視的行為會帶來一個結果：為了達到短期的目標，他們會犧牲需要長期才能形成的品質：誠信。一個人成名很容易，毀掉也很容易。由于誠信方面有疑問，一個人一下子社會形象受到極大的沖擊。
因此，我覺得作為一個職業(yè)經理人，誠信是第一，自己是什么樣就是什么樣，比方你自己受過或者沒有受過什么良好的教育，你可以很開誠布公地說出來。別人不會因為你的某一些方面不足，或在自己成長過程中遇到什么波折，而對你現(xiàn)在的成績打折扣。別人看重的是你的現(xiàn)在，但你的現(xiàn)在是基于一個誠信的全過程。