國務院近日發(fā)布了《關于進一步促進中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》敦促完善融資租賃政策，大力發(fā)展融資租賃企業(yè)。這說出了業(yè)內人的心聲。但隨之而來的就是專業(yè)人才問題。就算國務院沒有這個政策，當前租賃人才依然是奇缺的。要想到這個行業(yè)來工作，還真的有點不容易。

    主要一個原因就是真正的“租賃人才”現(xiàn)在還沒有標準，因此不能認定誰就是租賃人才。哪怕在融資租賃公司干了若干年，但在原來的單位做著貸款似的租賃到新的單位條件變了，也不一定能夠適應新的環(huán)境，發(fā)揮新的作用。有什么辦法可以很快地認定租賃人才呢？其中“租賃報告”就是一個很好的判別方式。因為租賃報告內容比較豐富

    何謂“租賃報告”？理論上，凡是和租賃業(yè)務有關的報告都是租賃報告。通常是指項目評審前要上會的，業(yè)務人員自己編寫的項目可行性報告。實際上和租賃有關的報告并不限如此。從設立租賃公司到租賃項目的結束，需要許多報告。如果租賃人才能展示這些報告，就可以憑這些報告判斷這個人才的能力了。因為報告的格式、內容、編排都含有很重的技術含量和業(yè)務技能。只要看到這些報告，就可以判斷租賃人才掌握技能的程度。

    租賃都有哪些報告呢？如果從設立公司開始到項目結束大概有如下一些報告：

設立租賃公司階段
租賃市場發(fā)展調查報告
租賃物件產(chǎn)業(yè)調查報告
租賃的政策環(huán)境調查報告
股東意向報告
租賃資產(chǎn)可以融入資本市場或貨幣市場的調查報告
設立租賃公司的項目建議書
設立租賃公司的可行性報告
設立租賃公司的立項報告
項目調查階段
盡職調查報告
項目建議書
可行性報告
立項報告
租賃評審階段
租賃項目評審報告
租賃項目結束階段
項目總結報告
如果這些報告都能編寫出來，大概要當一個租賃業(yè)務總監(jiān)大概沒有什么問題了。